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南昌县就业人才局多措并举加强队伍建设

今年以来,为提高南昌县就业人才局干部职工的政策水平和业务能力,不断适应新形势下就业人才工作的高标准、严要求,南昌县就业人才局通过网络培训、集中授课、自主学习等方式,切实加强全局干部职工能力建设,着力打造一支业务精通、作风优良、服务先进的干
  今年以来,为提高南昌县就业人才局干部职工的政策水平和业务能力,不断适应新形势下就业人才工作的高标准、严要求,南昌县就业人才局通过网络培训、集中授课、自主学习等方式,切实加强全局干部职工能力建设,着力打造一支业务精通、作风优良、服务先进的干部队伍,进一步推动南昌县就业创业工作向纵深开展。
  一是网络培训。根据市人社局关于转发《江西省人力资源和社会保障厅办公室关于转发<人力资源社会保障部办公厅关于组织全国人社系统干部参加在线学习的通知>的通知》的通知精神,组织局干部职工参加在线平台学习。目前南昌县就业人才局干部职工20人已全部完成实名注册,同步进行学习。
  二是集中授课。南昌县就业人才局定期组织全局干部职工认真学习党的各项方针政策和就业工作法律法规。要求工作人员必须精通科室业务、了解全局业务。为确保学习质量,激发学习热情,坚持奖惩结合的方式,采取局领导检查学习笔记或举行考试的方法进行;如南昌县就业人才局于5月份举行局系统规章制度知识考试,6月中旬、7月上旬选派领导干部及业务骨干参加人社部社会保障能力建设中心的业务培训。创业项目
  三是自主学习。制定了年度学习计划,由局领导、科室及中心负责人主讲业务课题,内容涵盖大政方针、人社热点、纪检监察等方面。确定每周二午休时进行集中学习,引导干部职工主动适应新常态。针对党员同志,以“两学一做”学习教育为契机,集中开展学习党章党规和系列重要讲话,每天撰写学习笔记,增强党性教育。
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